In meinem Blog finden Sie klare Impulse aus der Praxis: kurze Praxistipps, erlebte Situationen aus Trainings und Beispiele aus Kundenprojekten – direkt aus dem Berufsalltag und ohne Schnörkel.
Wenn Sie Anregungen haben oder ein Thema vermissen, schreiben Sie mir gern eine E-Mail.
Ich melde mich auf jeden Fall zurück.
Mit gutem Onboarding und aktivem Konfliktmanagement Abbrüche vermeiden: Wie regelmäßiges Feedback und Konfliktmanagement die Bindung von Azubis stärken.
Rückschläge sind keine Sackgassen, sondern Wendepunkte. Wie ich durch eine harte Lektion in der Schule lernte, dass Durchhaltevermögen am Ende den Unterschied macht.
Warum übersehen wir oft wichtige Veränderungen, selbst wenn sie direkt vor uns passieren? Das zeigt ein verblüffendes Experiment zur selektiven Wahrnehmung!
Max, der neue Verkaufsmitarbeiter im Baustoffzentrum, sorgt für Aufregung – seine Spannungen mit der erfahrenen Kollegin Lisa eskalieren!
Lernen von Janina: Mit gezielter Wertschätzung zu mehr Erfolg im Team! Janina entdeckt, wie gezielte Wertschätzung im Team die Motivation steigert und zu positiven Veränderungen führt.
Zuhören scheint simpel, doch nur wenige beherrschen es wirklich. Hier erfährst du, wie aktives Zuhören Beziehungen stärkt und Missverständnisse vermeidet.
In der E-Mail-Kommunikation ist es entscheidend, die Perspektive des Empfängers in den Vordergrund zu stellen. Schreiben Sie immer aus der „Sie“-Perspektive, um Ihre Botschaften kundenfreundlicher zu gestalten.
Die Art und Weise, wie Sie Emotionen in Ihren E-Mails einsetzen, kann die Wirkung Ihrer Nachricht stark beeinflussen. Positive Formulierungen steigern die emotionale Resonanz und führen oft zu besseren Ergebnissen.
Die richtige Wortwahl kann Wunder wirken. Positive Formulierungen verbessern die Stimmung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer positiven Reaktion.
Die Betreffzeile entscheidet, ob Ihre E-Mail gelesen wird oder im Postfach untergeht. Sie sollte klar und prägnant sein. Hier ein Tipp, wie Sie das erreichen.
Der Blog bietet Denkanstöße und Einblicke – er ersetzt kein Training. In Seminaren oder Coachings geht es um persönliche Anwendung, Übung und Feedback. Beides ergänzt sich hervorragend: Der Blog inspiriert, das Training verändert Verhalten.
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Ja, sehr gern – mit Quellenangabe und Verlinkung. Mein Ziel ist, dass die Gedanken weiterwirken. Wer Inhalte im Unternehmen oder im Training verwenden möchte, kann mich einfach kurz ansprechen.
Ja, gern. Wenn Sie ein Thema interessiert, das Sie in der Praxis beschäftigt, können Sie mir eine Nachricht senden. Viele Blogartikel entstehen genau aus solchen Fragen meiner Teilnehmenden oder Coachingkunden.
In regelmäßigen Abständen – meist ein- bis zweimal im Monat. Ich veröffentliche dann, wenn ein Thema wirklich relevant ist, nicht nach Kalender, sondern nach Inhalt.
Er richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Menschen, die professionell kommunizieren – im Kundenkontakt, im Team oder in herausfordernden Gesprächen. Ziel ist, Impulse zu geben, die im Alltag funktionieren.
Im Blog teile ich Erfahrungen, Werkzeuge und Gedanken aus über 20 Jahren Training und Konfliktberatung. Die Beiträge drehen sich um Kommunikation, Konfliktlösung, Stresskompetenz und Führung – Themen, die im Arbeitsalltag immer wieder entscheidend sind.