Coachings für Ihr persönliches Wachstum
Persönlichkeitsentwicklung
Einzeln oder in Gruppen:
WORIN SEHEN SIE IHR WACHSTUMSPOTENTIAL?
Klaus ist ein Kollege zum Liebhaben. Wenn man ihn etwas fragt, springt er sofort auf, lässt alles liegen und löst das Problem im Handumdrehen. Und kaum ist jemand
krank oder in Urlaub, übernimmt er selbstverständlich die Urlaubsvertretung. Klaus ist immer zur Stelle und deshalb sehr beliebt. Die Kehrseite der Medaille?
Selbst schafft er seine Arbeit nicht und es schleichen sich Fehler ein. Zu Hause ist er häufiger genervt und reagiert gereizt. Völlig platt verbringt er die Abende zunehmend vor der Flimmerkiste und lässt sich berieseln.
Kennen Sie diese oder eine ähnliche Situation? Überlegen Sie selbst einmal: was sind Ihre Themen, wo möchten Sie noch wachsen? Schreiben Sie mir eine E-Mail.
In unserem Coaching lernen Sie, wie Sie z. B. …
mit kurzfristigen Belastungen besser umgehen
meinen Standpunkt vertreten, ohne emotional zu reagieren
mich abzugrenzen und auch mal „Nein“-Sagen zu können?
mein Gedächtnis auf Trab zu bringen?
in Konfliktsituationen die passenden Worte zu finden?
erfolgreiche Gewohnheiten nachhaltig zu etablieren?
mein inneres Team für mentale Stärke zu nutzen?
meine Zeit besser zu planen, ohne unter Druck zu geraten?
Ihre Vorteile und Ihr Nutzen
- Einzeln oder in Gruppen. Präsenz oder Online. Sie bleiben flexibel.
- Wachstums-Fragen auf Beruf und Privatleben
- Keine Lebensweisheiten – echtes Zuhören
- Wertvolle Fragen und praktische Lösungsansätze
Diese Coachings sind für Mitarbeiter*innen geeignet
Vertriebsinnendienst, Kundenservice, Kundendienst, Auftragsabwicklung, Front- Backoffice, Debitoren, Kreditoren, Produktmanagerin, Consumer-Service, Empfang, Kundencenter, Bürgerbüro
Das sagen meine Kund*innen
„Die Thematik hat mir grundsätzlich einfach gut gefallen. Das aktive Mitarbeiten – zum Glück ohne Rollenspiele – und die vielen Trainer Fragen zwischendurch waren sehr willkommen.“
Patrizia La Terra, AKAD Bildungsgesellschaft mbH, Hochschule Stuttgart
Kunden*innen interessierten sich für diese Themen
Oft sind es die scheinbar kleinen, nicht sofort erkennbaren Themen, die uns beschäftigen und gelegentlich ausbremsen. Während für den Harmonie-Mensch „Nein-Sagen“ eine echte Hürde darstellt, möchte sich der nächste vielleicht zeitlich besser organisieren. Und wo drückt Ihnen der Schuh? M Was beschäftigt Sie? Vielleicht finden Sie sich in meinen Aufzählungspunkten wieder.
Wie lerne ich z. B. …
- auf Menschen zugehen lernen
- Smalltalk zu führen
- Konflikte souveräner zu bearbeiten
- meinen Standpunkt vertreten, ohne emotional zu reagieren
- mit meinem „inneren Team“ umzugehen
- lästige Gewohnheiten loszuwerden
- knifflige Verhandlungen souverän zu führen
- meinen Anteil an Konflikten besser einschätzen zu lernen
- meine Stresskompetenz verbessern
- die Arbeit im Büro zu lassen
- mit kurzfristigen Belastungen umzugehen
- die Motivation der Sprache optimal zu nutzen
- „Nein“ – zu sagen, wenn…
- mit kurzfristigen Belastungen besser umzugehen
- mich zu behaupten
- meine Zeit besser zu planen
- die richtigen Worte zu finden
- Mein Gedächtnis auf Trapp zu bringen
- mein Verhalten zu ändern
- gute Gewohnheiten zu etablieren
- mit Kritik umzugehen und zu äußern
- nicht so schnell eingeschnappt zu reagieren
- meine Stärken zu stärken
- mich besser zu disziplinieren
- mentale Stärke zu entwickeln
- mein Feingefühl zu sensibilisieren
- meine Ziele zu fokussieren
Ihre Fragen, unsere Antworten
Auf Anhieb finden wir ein bestimmtes Thema nicht. Wie erfahren wir, ob Sie dazu etwas anbieten?
Die aufgelisteten Themen (Factsheets) sind lediglich Beispiele! Am besten fragen Sie uns zu Ihrem Thema speziell an.
Wer kommt denn für den Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung in Frage?
Die Bandbreite ist groß. Es können Mitarbeitende zu Themen wie Stress oder Konflikte sein. Oder Führungskräfte zu individuellen Themen rund um Führung. Aber auch Privatpersonen interessieren sich für Punkte wie Gewohnheiten und Gedächtnistraining, oder Konflikte.
Bieten Sie die Persönlichkeitsentwicklung als Coaching oder als Training an?
Sowohl, als auch! Sie können ein Seminar „Stresskompetenz“ für Ihr Team buchen. Oder / und Sie vereinbaren ein 1:1 Coaching. Je persönlicher das Thema, desto eher empfehlen wir das Coaching.
Was ist mit Neurolinguistischem Programmieren (NLP) im Beruf gemeint?
NLP ist eine Sprache des Miteinanders. Eine Möglichkeit, die Kommunikations-Beziehungen auf verschiedenen Ebenen zu optimieren und sich selbst zu entwickeln. Für und ein klassisches „Reifekonzept“, das Veränderungen im Unternehmen vereinfacht.
Übernehmen Sie auch Coaching am Arbeitsplatz?
Ja. Coaching am Arbeitsplatz bedeutet im Büro (Frontoffice), und im Außendienst (Kaufleute, Handwerker, Techniker). Ein weiterer Schwerpunkt: alle Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung.
Kann Persönlichkeitsentwicklung auch Online stattfinden?
Selbstverständlich. Wir haben schon viele Online-Coachings (und Trainings) online durchgeführt. Meist sind die Teilnehmenden überrascht, weil es so gut funktioniert.
Was bedeutet denn Fitness im Kopf für Beruf und Privat?
Unternehmen sind darauf angewiesen, dass die Mitarbeitenden lebenslanges Lernen praktizieren. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen.
Warum gehört „mit den Ohren überzeugen" nicht zu den klassischen Gesprächstechniken?
Aktives Zuhören gehört bestimmt auch in diese Rubrik. Wir gruppieren sie zur Persönlichkeitsentwicklung, weil in ihr mehr Potenzial steckt als „nur“ Zuhören.
Wie können wir uns „die Motivation der Sprache“ in einem Seminar vorstellen?
Im Seminar arbeiten wir an motivierenden Sprachmustern und analysieren, welche Motivation zu welchem Typ Mensch passen könnte.
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