Konflikte im Team? Einfach aussitzen hilft nicht!
Jede Führungskraft und jedes Teammitglied kennt es: Spannungen entstehen, Meinungsverschiedenheiten eskalieren, und oft hofft man, dass sich das Problem von selbst löst. Doch genau das passiert selten. Unbearbeitete Konflikte wachsen im Stillen, beeinträchtigen die Zusammenarbeit und können langfristig die Produktivität eines gesamten Unternehmens gefährden.
Typische Ursachen für Teamkonflikte
🔹 Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten – Wer ist für was zuständig?
🔹 Bevorzugung einzelner Teammitglieder – Wenn sich einige „gleicher“ fühlen.
🔹 Fehlende Kommunikation – Missverständnisse sind vorprogrammiert.
🔹 Persönliche Spannungen – Unterschiedliche Persönlichkeiten können zu Reibungen führen.
🔹 Unterschiedliche Werte und Erwartungen – Was dem einen wichtig ist, spielt für den anderen keine Rolle.
Wie Führungskräfte unbewusst Konflikte verstärken
Häufig verstärken Führungskräfte Konflikte, ohne es zu beabsichtigen. Beispielsweise durch:
❌ Das Ignorieren oder Herunterspielen von Problemen
❌ Unklare Kommunikation und fehlende Transparenz
❌ Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden
❌ Mangelndes Feedback oder ausbleibende Anerkennung
Lösungen: So lassen sich Teamkonflikte frühzeitig erkennen und entschärfen
✅ Eine offene Konfliktkultur fördern: Reden statt Schweigen!
✅ Frühzeitig auf Warnsignale achten und rechtzeitig eingreifen.
✅ Klare Rollen und Erwartungen formulieren.
✅ Konflikttrainings für Führungskräfte und Teams nutzen.
✅ Mitarbeitergespräche strukturiert führen und aktiv zuhören.
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